人们往往因“恐惧”和“信任”而选择团结

人们在一个团队里之所以能够有团结的表现，基本上出于2个原因：

其一，成员自身的恐惧;

害怕失去现在所拥有的，害怕无法得到已经许诺的;因为对未知和已知的重重恐惧，而选择在团结在团队里奋力上进;

其二，领导对成员信任;

领导的信任和器重，让其选择追随领导左右;为了不辜负领导的信任，而选择了孜孜不倦地努力。

无论哪一种，都组成了一个团结的团队。

没有一个团队可以永远地强大，再牛逼的团队也有散伙的一天，只是早或晚的时间关系。

因为恐惧而凝聚在一起;

当有一天成员可以释然(或看淡)时，恐惧之心也就荡然无存，自然而然地会选择离开团队;

因为信任而选择追随;

当有一天发现不再被信任时，心里的失望感会催化他会黯然离场。

无论哪一种原因而走到一起，没有错;

无论哪一种原因而选择离开，也没有错;

人在不同的阶段，会有不同的追求，仅此而已。

纸牌屋是我比较喜欢看的美剧之一。

在第一部、第二部里弗兰克通过一系列手段和策略(或称为阴谋)，融合了很多盟友，并终于走上职场巅峰--成为美国总统。

在第三部里，他的团队过得非常不顺利;从头至尾他们都在处理没完没了的烂摊子。

而曾经那些因为恐惧而成为他的盟友的人们，陆续离开，甚至成为他的竞争对手;

而曾经因为信任而提拔的人们，却因感恩信任还在继续为他卖命;

剧末，他的妻子(最坚实的盟友)克莱尔也选择了“我要离开你”。

未来的第四部里，也许将会看到最后的信任者也都一一离去的，宣告一个强大的团队终结了。

然，无论我们称：弗兰克是魔鬼也好、暴君也好;都，不可置否他是一位卓越的领导者。