近日，小米派发了一份“巨额”的股份激励，3904名员工瓜分70231664股的小米股票，按照当天收盘价26.2港元计算，相当于价值18.4亿港元，意味着每人能平均分到47万港元。
而在这份激励计划中，小米集团优秀的青年工程师、应届生、团队核心岗位优秀员工和年度技术大奖的优秀工程师们，都获得了相应的股份激励。
小米还公布了 一份信息，在以上3904名员工中，有约700名员工为优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，共计获得了1604.2万股的股票。
也就是说，入选“青年工程师激励计划”的这700名青年工程师，人均获得了60万港元的股份激励，远高于本次人均47万港元的激励水平。
值得一提的是，这项青年工程师激励是由雷军亲自牵头发起的一项计划，本次最小的入选员工年仅24岁，从这点可以看出，雷军如今越来越重视对技术人才的投入和激励了。
事实上，这并不是小米首次对技术团队进行重磅激励了。早在2019年的时候，小米便成立了集团技术委员会，同时推出了“百万美金技术大奖”，这也是小米内部的最高技术大奖。
据悉，2020年“小米秒充技术研发团队”和“MIUI隐私保护能力建设研发团队”获得了这项百万美金技术大奖，他们共同瓜分了这笔价值百万美金的股票。
而在2018年上市前夕，小米更是对数千名核心工程技术人才授予了期权激励，随后小米也曾多次授出股份激励，仅2020年便有5次，最近的一次是去年10月面向579人授予了1067.24万股。
作为一家以技术立业、崇尚浓烈的工程师文化的企业，向来非常重视对青年技术人才的吸纳、培养和激励。
在十多年的成长过程中，通过持续性的技术人才激励，小米已经成功地打造出了一支强有力的技术创新力量，这也为整个小米集团提供了重要的技术保障。
也正是因为如此，小米在过去几年里持续不断占领了技术高地，在影像、快充等方面均取得了巨大突破，如今小米手机的影像实力已经占据了行业第一，快充更是持续性地取得突破，继续领先整个业界。
在雷军眼里，“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。”所以这两年来，雷军带头加大力度激励技术人才，对于雷军来说，这样才能够将小米打造成工程师向往的圣地。
现在雷军还在不断扩大工程师团队规模，今年年初，小米更是宣布要扩招5000名工程师，不断壮大的技术团队，成为了小米在新十年里坚强的后盾，只有技术为本，才能基业长青。
小米正在不断加强对青年工程师的重视程度，在激励制度上策略到位，从而笼络天下顶尖技术人才，小米的未来便更加值得期待！对此你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。
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