随着科技的不断发展，人才价值对企业发展的重要性也在不断提升，正因为如此，越来越多的上市企业开启了员工股份激励计划，目的就是要激励人才长期对企业的付出。
小米作为中国科技企业先驱，同样开启了股份激励计划，在7月2日傍晚，港交所披露了小米集团向3904名员工总共授予了7023.2万股小米股票的信息，总价值高达15亿港元。
值得一提的是，在这个股份激励计划中，有接近700名优秀的青年工程师入选“青年工程师激励计划”，他们总共获得了1604.2万股小米股票，按照7月2日收盘价26.2港元计算，700人相当于人均60万港元。
据了解，“青年工程师激励计划”是由雷军亲自牵头发起的面向青年工程师的股份激励，他们在小米主要担任研发工程师、测试、产品经理、设计师职位，其中最小入选的员工仅有24岁。
按照小米的计划，后续会将这个激励计划推广至整个集团，将面向全公司所有青年工程师，作为人才激励计划长期持续下去，并通过公开评选、一年一选的方式，选出表现优秀的青年工程师人才。
毫无疑问，雷军正在朝着去年的愿望一步步努力，在去年11月召开的MIDC2020开发者大会上，雷军曾表示：下一个十年，创新之火将会照亮每一个疯狂的想法，小米将成为工程师向往的圣地。
相信在持续不断地激励之下，小米一定能够朝着雷军的这个目标去前行，成为工程师向往的圣地。
对于本次青年工程师的激励计划，雷军强调：没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。
为了实现“技术为本”的企业目标，小米在研发投入上持续增加，仅2020年整体研发投入就达到了100亿元，今年小米还会在研发投入上再次加强，第一季度的研发开支便达到了30亿元。
在人才招聘问题上，2021年初，小米便宣布今年要扩招5000名工程师，占此前小米员工总数的20%，也是小米史上最大规模的一次招聘。
相信随着小米青年工程师激励计划的启动，未来小米还会持续发力，全力将小米打造成工程师向往的圣地。
笔者相信，这家有着浓郁工程师文化的科技企业，在持续不断的研发投入和对人才建设的投入中，未来小米一定成功成为全球首屈一指的科技公司，雷军也必将实现自己的梦想。
将小米打造成一个工程师所向往的圣地，就如同谷歌、苹果、亚马逊在工程师心目中的地位那般，相信小米一定能够达成这样的目标！对此你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。
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