22个月工作无休，华为36岁工程师猝死异国，遗孀愤怒发声！

最近，网曝又一个华为工程师倒下了，连续22个月工作无休，终于，2018年10月18日晚上猝死肯尼亚，永远离开了人世。

以下是华为驻肯尼亚工程师遗孀在网上发布的相关描述。

人生苦短，有的人选择金钱却拿自己的生命健康做赌注，看得出，遗孀是在为丈夫鸣不平，认为华为应该担当一定责任。

划重点来说说：

进入华为就意味着高薪水。根据网上普遍的答案，华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一般工作五年的普通员工年收入都在30万以上，海外员工更高，第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！

但高新意味着高承受力。任何一个公司，都是老板发工资员工干活，华为能够走到今天这样强大，靠的是严管理、高付出、高回报、高强度加班。

加班必然有因果关系，牺牲的都是健康。华为推崇加班，因为狼性团队优胜劣汰，在同等条件下你的能力不足以和薪水齐平时，你不拼尽全力就只能选者被淘汰或者降薪。

36岁的华为工程师就是一个典型的案例，连续22个月无休，导致身体吃不消，有高血压还在拼命的加班，为的就是不被淘汰，能够留下来。但不幸的是最终猝死异国他乡，留下遗孀和两个孩子无依无靠，这高薪和高回报都是当事人用健康和生命的代价换来的。

华为的这位工程师，他要养一个全职太太、两个孩子以及一个小孩，他不能放弃在华为的工作岗位，也不敢轻易回国，只能选择常驻肯尼亚，即使因为高血压身体不适，也要长期熬夜加班，最后导致悲剧发生。

有人说受不了强压力就辞职或者回国，毕竟华为的高工资不是给员工养老，这么说也没错。所以这就关系到当事人在工作与生活中的博弈了，如果跳槽或者回国，可能连驻外工资的1/5都赶不上，背负着这样的压力，谁敢轻言放弃。

很明显遗孀发文的目的是对赔偿不满意。那么华为工程师的猝死能够赔多少钱呢？一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，大概为50万，商业保险加工伤保险合计180到200万元左右。华为的内部股票不能继承，只能转让。

综合来看，累计赔偿加补偿费合计不到300万元，这其中还要涉及到扣税等，就算不扣税对于一个不上班带两个孩子，家里还有一个老人要赡养的家庭，在一线城市连个房子首付都付不起。

文中遗孀对于补偿的问题只字未提，只是在强调常年驻外，连续22个月加班不休息，最后遭遇不幸。遗孀发文的目的是希望能够尽可能多一些补偿，而华为认为自己按照法律法规执行，不存在不合理的地方，不惜大家对簿公堂。

华为只是按照法律来办事，也就是说这个遗孀打不赢这个官司的，只好发动网络舆论，希望能够多拿到一些补偿。

从华为的角度看问题，对于一家18万员工的企业而言，严格规范的管理，严格按照法律行事，才能够长期持久的走下去，但遗孀也有她的的角度。人和企业都有他的难处，还是非常希望彼此之间能够找到一个平衡点。

最后再多说几句，有时候生命很坚强，但面对身体透支，生命也很脆弱。虽然显示很残酷，但在高强度工作的同时，一定要找到一个平衡点，毕竟生命只有一次，比赚钱更重要的是生命和健康，因为透支身体换得的名利，当身体撑不下去的时候会瞬间一扫而光。