华为被公认是一家高薪企业，公司建立了完善的薪酬制度，吸引了大量优秀的人才加入，公司还注重根据员工的表现和贡献给予相应的薪酬回报，这使得员工有更多的动力去点亮未来。
华为实施了员工持股计划，让员工分享公司业绩的成果，这种制度不仅激励员工更为积极地参与公司的发展，还使得员工在公司取得成功时能够分享到相应的回报。
因此，华为在行业内也被公认是一家具有竞争力的高薪企业，近期曝光的2023年度分红，更进一步坐实了华为是一家高薪企业的依据。
据媒体报道，日前华为通过内部董秘1号文件公布了2023年度ESOP（员工持股计划），具体为每股分红1.5元，每股价格保持不变为7.85元，分红计划总额高达770亿元。
这一惊人的分红数额，将给公司的14万员工带来丰厚的回报，人均分红达54.2万元，不得不说，在华为工作，年收入简直就是国内企业的天花板。
据了解，华为目前总股本约为513.9亿股，所以本次分红需向员工支付770.85亿元，而截至2023年底，华为员工持股计划参与人数为142315人，因此人均能拿约54.2万元。
华为的这笔高额分红，远远超过了普通员工的薪酬水平，也让员工们感受到公司对他们辛勤劳动和贡献的充分认可，同时也彰显了华为实现共同富裕的决心。
一直以来，华为创始人任正非都将企业的每一位员工视为整体，他指出，华为作为一家科技企业，与其他行业不同，公司的财富存在于每个员工的脑袋中，而这种财富是无法简单地用金钱奖励的。
任正非曾强调，华为的财富在每个员工的脑袋里，公司无法将员工的脑袋割下来放在口袋里。员工的脑袋是创造财富的关键，所以公司应当以一种更为符合实际的方式回报员工。
任正非还说，员工昨天的劳动成果将在今天、明天，甚至未来的时间继续发挥作用。他强调了科技企业不同于其他行业的特点，昨天的贡献并非短暂的，而是具有持续的、可延续的效果。
为了体现对员工昨天劳动的回报，任正非通过股份方式来体现，用股份分享员工的劳动成果，以这种方式来肯定员工的贡献，而具体分配多少股份，将由员工共同评估和决定。
通过股份回报，公司不仅肯定员工的过去劳动，更是在激励员工为公司的未来继续努力，形成了共同价值的紧密联系，通过积累的方式，将这支队伍凝结起来了。
而本次有超过14万华为员工参与分红，人均可分得超过54万元，也再次展现了任正非言出必行、言行一致的企业家精神，这将进一步激发员工的积极性和创造力。
华为的这种激励机制，不仅有助于提高员工的工作热情，促进企业的长远发展，同时也将使得华为在全球范围内更具竞争力，吸引更多优秀人才加入公司，为未来的创新和发展注入新的动力。
为什么只有华为才能够如此大手笔的进行全员持股分红呢，那是因为任正非早期设计的股权结构非常独特，让华为成为了一家100%由员工持股的民营企业。
不同于很多企业上市套现，华为创始人任正非在设计股权结构时就明确表示，华为将来都不会上市，华为将通过工会实行员工持股计划，参与人均为公司员工，没有任何部门、机构能持有华为股权。
如此特殊的股权结构在世界知名的企业中是非常罕见的，一个巴掌都能数完，而让任正非下定决心设计这样的股权结构，就因为他非常认同员工的创造成果，所以设计了全员持股的股权结构。
也正是因为任正非设计的股份回报结构，让华为在凝聚员工队伍、激励员工创新方面积累了丰富的经验，并在企业文化中体现了共同奋斗、共同收获的核心价值观！对此你怎么看呢，欢迎评论、点赞、分享。
打开微信扫一扫