经历了持续四年之久的明州事件后，刘强东终于在2023年重回公众视野了，如今也回到了京东的管理一线，并对京东发起了一轮又一轮的内部改革。
刘强东在回归这一年多的时间里，一改过去几年“守江山”的温吞，现在的京东不仅变得更加狼性了，也让刘强东重新拾起了正确的价值观，就是要真心实意对待自家兄弟。
刘强东深谙企业的发展与员工辛勤付出密不可分，因此始终坚持将员工的利益放在首位，目的就是要为员工创造更好的工作和生活环境。
日前，刘强东又宣布了新动作，发出了一份“采销召集令”，召集已经离职的采销老员工回家。
该召集令提到，回家后的离职员工福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
除了召集老员工回家以外，刘强东还喊话离职的采销员工称“回家即加薪”，同时自2024年1月1日起，在岗的京东采销的年固定薪酬将上调将近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。
可以看出，刘强东这一次是来真的了，目的就是在电商领域发起反击战，逐渐沉寂的电商江湖，必将硝烟四起。
刘强东对京东零售全员加薪不低于20%，其用意也是很明确的，全员加薪不是高层加薪，“全员”二字辐射到了广大的基层员工，一家企业需要基层员工的努力，才有希望造就不朽的传说。
刘强东非常明白这个道理，因为京东早期的核心竞争力，就是通过对基层员工的一系列关照而逐步建成的。
京东最大的优势就是物流优势，京东物流可以提供优秀的服务、快速高效地为消费者送货到家，这一优势让京东不断成长壮大，形成了今天的规模。
但建设一支专业、高效的物流团队，需要有大量基层快递员工的努力，想要让这些员工可以更努力地为京东付出，刘强东在薪资福利上从未亏待过这些兄弟们。
我们现在经常接触到的快递员、外卖员，其实很多都是外包员工，这些员工没有国家政策建议的五险一金和福利，但京东的每一位快递员都有，刘强东过去多年以一直在坚持给基层员工交五险一金。
早年前在央视采访中，刘强东就明确表示，京东的每个保安、保洁、快递员，都必须和京东直接签劳动合同，京东不允许有一个员工去做外包，所以现在京东的员工规模高达59万，是国内最大的民营企业。
刘强东不仅坚持给基层员工交五险一金，还提供了一系列公司的关怀政策，包括出资100亿元为工作满5年的全员提供“住房保障基金”以及扩充“员工子女救助基金”。
备受好评“员工子女救助基金”，就是京东员工如果遭遇不幸，无论原因如何，公司都会负责支付员工及其家属的全部医疗费用，并对遭遇不幸的员工的子女抚养最长可达22周岁，直至大学毕业。
刘强东不仅在薪资福利上对每一位员工做出了承诺，还对京东员工的一生做出了承诺，这样的企业家，正是当今社会非常短缺的。
而为了让基层员工的薪资全部得到提升，刘强东还在2023年初的时候做了一项决定，对京东副总监以上及对应的全部高级管理人员进行降薪，全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
2024年初，刘强东又对京东采销等一线业务人员的薪资上调近100%，这说明刘强东又重新拾起了正确的价值观，因为只有正确的价值观，才能让企业经久不衰。
刘强东现在坚持的两件事，一个是坚持低价策略，因为低价是京东的唯一基础性武器；另一个就是提升基层员工的薪资福利，让京东成为一家有社会责任感的企业。
刘强东回到管理一线后，做出的一系列决定都是在为基层兄弟们谋福利，从而让京东有更好的未来，正因为这样的决定，外界对京东的发展也更加看好了。
尽管京东现在四面环敌，不仅要面对老对手阿里巴巴的一系列招数，还要面对拼多多和直播平台的夹击，但从刘强东的一系列举措来看，我认为京东一定能够笑到最后。
那么在竞争激烈的电商行业，你们更看好哪个平台呢，欢迎评论、点赞、分享，谈谈你的看法。
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