中国的房价一路飙升，成为了很多80后、90后最大的开支负担，有人说现在的80/90后买一套房，需要掏空6个钱包，还得背上长达30年的房贷负债。
对于没有房子的80/90后来说，买不起房仍是一道过不去的坎，毕竟中国的传统思想就是有房才有家，如果没有房子，现在的年轻人是连婚都没法结的。
而对于企业来说，昂贵的房价也成为了很多企业人才流失的一大问题，不少南下或北上的年轻人，都会因为房价过高无法安家，只能换到一个房价相对便宜的城市工作。
为了留住人才，很多企业也是做出了各种努力，比如通过提供住房补贴和无息贷款的方式留住核心人才。
华为就在东莞松山湖建设了30万套员工住房，符合条件的员工能够以远低于市场的价格购买，腾讯也推出了安家计划，为员工提供免息安居借款，缓解员工的买房压力。
更有厉害的企业家干脆直接给员工分房，格力董事长董明珠就做出了这一表率，早在2018年的时候，董明珠就公开表示：“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”
要知道现在格力共有9万名员工，即便不考虑未来扩大规模，当前的9万名员工也需要几十个超大盘小区才能满足分房要求，那么现阶段距离董明珠一人一套房的目标还有多远呢？
从现在的情况来看，董明珠分房的进展似乎并不好，有员工吐槽说自己因为分房才进格力，如今5年了连啥也没看到，分房遥遥无期。
不过霸气的董明珠直接给怼了回去，说是第一批的房子是给技术人员和优秀员工的，其他不优秀的员工未来也会分，但要再等等。
事实上格力的第一批福利房确实已经分出去了，原本预计首批有1万套房，被规划为优先提供给核心技术人员，然而因为多重因素叠加，导致格力真正分下去的房子只有3700套。
从董明珠近期的回应来看，格力分房的进展似乎依然卡在3700套的数量上，这距离9万员工每人一套房的承诺还有很远的差距。
另外，格力分房后的产权问题也被人提了出来，有员工认为分下去的房子如果因为离职就会被收回，那么性质就和分房完全不同了，其实就是格力提供的一个宿舍。
随后格力回应表示，原先定的规定是只要干到退休，房子就送给员工，但考虑到很多年轻人认为退休是很多年后的事情，所以也会将低价买入产权的建议纳入考虑范围。
同时董明珠还提到，未来会考虑多种方式推进公司福利房的分配。不得不说，这样灵活的设定和分房的举动，都值得我们为董明珠鼓掌。
虽然现在格力分出去的房子仅占员工总数的4%，但建房子终归是需要时间的，董明珠近期也再次回应了外界的质疑，并再次申明：“格力员工一人一套房的承诺不变。”
作为白手起家的企业家，董明珠比任何人都清楚，房子对于中国人来说意味着什么，而且董明珠向来就是一位敢说敢做的企业家，所以我相信董明珠做出的承诺，一定会有兑现的时候。
为了让员工们分到房子，董明珠也做出了很多努力，就是带领格力全面转型，过去格力是一家空调企业，但现在已经发展成为了一家综合性电器企业，也有了增长的动力。
但摆在现实面前，留给董明珠的挑战依然十分严峻，毕竟分房可不是分红，即便按200万一套算9万套房就要1800亿元，相当于格力一年的总营收。
那么你看好董明珠给员工每人分一套房的计划吗？欢迎评论、点赞、分享，谈谈你的看法。
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