白手起家的刘强东，已经卸任了京东相关企业几乎全部相关职务，从2020年上半年开始卸任大量高级职务之后，刘强东又在今年4月卸任京东集团CEO，意味着彻底淡出了一线。
今年9月，刘强东又将持有的西安京东和宿迁天宁45%的股权转让给了京东副总裁缪钦，在外界看来，这意味着属于刘强东的时代已经宣告结束了。
刘强东的确已经淡出了一线，不再负责京东的日常运营工作，但业内人士认为，刘强东这么做只是为了规避法律法规问题，因为公司在日常运营中需要签署各种文件，存在诸多困难。
所以刘强东看似交权，实则是运筹帷幄，明面看属于刘强东的时代已经结束，但经过一番了解你会发现，京东的未来其实才刚刚开始，而刘强东最新做的一项决定，更是说明了一切。
11月22日，刘强东发布一封京东全员信，这封信的内容方向就很明确，主要围绕员工福利和股东回报展开。
刘强东在信中提到，京东今天的成功离不开兄弟们的努力和坚持，自己一直在思考应该为兄弟们做点什么，所以刘强东做了四项决定。
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首先，刘强东宣布要给所有兄弟缴齐五险一金。
此前京东以近90亿元收购了德邦快递，由此新增了十几万德邦员工，但在没有收购之前，德邦员工包含自有和外包两类。
京东收购德邦之后，十几万德邦快递员工就一视同仁了，刘强东表示，不管是自有还是外包都是兄弟，从2023年1月起，将逐步为十几万德邦兄弟缴齐五险一金。
其实刘强东一直都在坚持给快递员交五险一金，早年前刘强东在央视采访中就明确表示，京东的每个保安、保洁、快递员，都必须和京东直接签劳动合同，不允许有一个员工去做外包。
在刘强东看来，克扣员工的五险一金，赚的是耻辱的钱，因为这笔钱是兄弟们60岁之后的保命钱，在收购德邦快递后，德邦的快递员也就是京东的兄弟了，绝不会克扣这笔钱。
其次，京东集团将拿出100亿，为包括德邦在内的兄弟们设立住房保障基金。
刘强东的目标是为工作满五年以上的全体员工，每一个快递兄弟、每一个客服兄弟实现购房愿望。
刘强东提到，京东所提供的是一笔循环无息贷款基金，也就是说，工作满5年的兄弟们只要有买房的打算，可以向公司申请无息贷款，这样可最大程度地解决工作一定年限员工的居住问题。
要知道在德邦并入之后，京东的员工总数已经突破54万了，刘强东此举看似解决的是员工住房问题，实则是解决的民生问题，这样真正为基层员工着想的企业家，在国内真的屈指可数。
第三，刘强东还宣布要自掏腰包一亿元，作为员工子女救助基金。
同时公司和各个事业群、业务单元也会拿出一定比例的现金，进一步扩充员工子女救助基金。
刘强东表示，京东和德邦在内的兄弟们不幸出现工伤或非工伤意外后，这只基金将抚养子女最长可达22周岁，直至大学毕业，此举是对京东员工一生的承诺。
事实上刘强东也非常热衷于做慈善，今年胡润研究院发布的《2022胡润慈善榜》就显示，刘强东以149亿捐赠金额成为了中国首善。
最后，刘强东还做了一项令不少人夸赞的决定，高层员工现金薪酬全部降低10%-20%不等。
从2023年1月开始，京东副总监以上及对应的全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东做这项决定，一部分是为了基层员工考虑，要提升基层员工的福利，另一部分则是为股东考虑，各种福利待遇很好设计，但如果企业经营不善，股东就会亏钱。
全体高层管理人员降薪，将能够为京东省下一笔巨额的薪酬支出，企业的利润就会增长，对全体股东也是一个交代。
刘强东还说，如果两年内京东业绩重回高增长状态，可以随时恢复大家的现金报酬。
一升一降，刘强东的决定很明确，2000名高层管理和几十万基层人员，孰重孰轻刘强东心知肚明。
刘强东如今做出了这样的决定，全部都是在为基层兄弟们谋福利，正是有这样的决定，让外界更看好京东的未来了，所以说刘强东虽然退居幕后了，但京东的未来其实才刚刚开始。
那么你们看好京东未来的发展吗，欢迎评论、点赞、分享，谈谈你的看法。
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