苹果是全球市值最高的公司，也是全球最赚钱的公司，企业的净利润率超过25%，苹果养肥了很多的供应链企业，为其代工产品的富士康就靠着苹果的订单，成为了全球最大的电子代工企业。
不过相比苹果“吃肉”的利润率，富士康只能喝一口汤，2021年富士康母公司鸿海营收为5.99万亿新台币，归母净利润为1393亿新台币，净利润率为2.3%，不到苹果净利润率的十分之一。
也就是说，2021年鸿海的总营收约合1873亿美元，但净利润只有43亿美元，要知道苹果通过MFi专利授权和Lightning接口，一年就能够赚取50亿美元，富士康的净利润还不如苹果一根数据线。
可见富士康给苹果代工，创造的价值其实非常有限，绝大部分的利润都落入苹果口袋了，苹果吃肉富士康只能啃骨头，而且还是难啃的骨头。
虽然富士康的净利润不多，但给员工分红却很大方的，富士康员工每年有三次重要的发奖机会，包括年底固定的14薪、农历新年前发放绩效奖金以及每年9月底10月初发放年度分红。
根据富士康制定的制度，公司每年盈利的5-7%会作为员工奖金，今年的分红比例为5%，由于iPhone 13系列大卖和代工iPhone 14系列，今年的分红总金额达到了60亿新台币。
在富士康给员工分红之后，参与分红的员工透露，平均每人能够领到的分红金额高达100万新台币，约合人民币22.5万元，该消息经媒体报道后，引发了很多网友的热议。
有些网友在看到报道后，产生了去富士康工作的想法，毕竟22.5万人民币的分红对于很多人来说是一年甚至两年的年薪报酬，富士康的分红就有这么多，确实颇具吸引力。
可真实情况真的是这样的吗？其实仔细分析一番你会发现，绝没有想象的那么简单，看似富士康员工人均分红100万新台币，但富士康其实有非常明显的区别对待。
网上有相关爆料，工人是分不到的，因为都是劳务派遣，能够分到这笔钱的几乎都是台湾省派遣过来的骨干员工，大陆的工人根本就没法分到。
简单计算一笔账就能知道，过去一年里，在iPhone产能需求量提升的背景下，富士康大陆员工的规模已经达到了100万，而60亿新台币分红相当于13.5亿元人民币。
如果大陆100万员工来分这笔钱，等于是人均1350元人民币，这笔账和网上报道的分红100万新台币（22.5万人民币）差距是巨大的。
分掉这60亿新台币并达到人均100万新台币，简单算一下就能得出答案，也就是只有6000人左右能够参与分红，考虑到这是最终的平均值，所以实际分红人数会高出一些。
按照网友的说法，这次真正参与分红的人数大概为7000人，而且几乎都是台湾骨干，可见富士康的高额分红其实是排除了大陆员工的，还是按新台币计算的，实际金额约为22.5万人民币。
至于这些钱是分给谁的，相信答案已经很明确了，所以如果你还在幻想着富士康能够给出人均100万的分红而打算去富士康，劝你还是打破这个想法吧，现实其实是很残酷的。
前面我就提到了富士康的净利润，一年创造近2000亿美元的营收，净利润只有40多亿美元，还不如苹果一根数据线挣钱，等于利润基本都到了苹果口袋中。
再加上富士康分红几乎都是给台湾骨干，至于那些给富士康创造价值的数百万劳务派遣的大陆员工，最终能够拿到多少相信大家心里都有个底吧！
不可否认，富士康确实为大陆解决了数百万人口的就业问题，但价值也仅仅只有这些，随着我国工业化不断升级，也涌现出了比亚迪、立讯精密等代工龙头，富士康带来的就业优势也将不复存在。
富士康想要靠大陆低廉的劳动力获取更高的利润，现在已经变得越来越难了，所以这几年富士康在考虑迁出中国，开始在越南、印度等国家投资建厂。
今年富士康印度工厂就在给苹果代工iPhone 14，可见富士康迁出中国的计划已经加速了。那么你们觉得富士康迁出大陆后，国内的就业问题会受到影响吗，欢迎评论、点赞、 分享，谈谈你的看法。
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