前几年在华为巅峰的时候，网上经常有“华为35岁危机”的传言，对于此类传言，华为管理层也不止一次辟谣，华为常务监事陈黎芳曾表示，自己早就过了35岁，年龄不是问题，关键还要看自己的能力。
从最新的一则报告来看，所谓“华为35岁危机”确实是网上博眼球的谣言，因为日前华为发布的《2021 可持续发展报告》中显示，企业在全球有19.5万员工，但30岁以下员工仅占28%。
具体来说，2021年华为合计有19.5万员工，为全球30多亿人口提供服务，其中从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%。
而在这19.5万名员工中，30岁以下的占比仅有28%，30-50岁阶段的占比最高，达到了70%，50岁以上的员工则占2%，从这份数据可以看出，华为内部似乎并没有所谓“35岁危机”一说。
对于华为员工年龄结构比例这件事，有专家认为做得相当好，这个比例结构和同行相比确实要健康得多，用数据说话才有说服力，何必听网上人云亦云。
相比年龄来说，华为更看重的其实是员工的能力，从华为员工的学历构成也能够看出，本科占比 41%，硕士占比 46%，博士及以上占 4%，其他学历占比 9%。
其他学历可能就是非全日制本科学历，而这部分占比达到了9%，说明华为看重的是人才的能力，并不是一张没有说服力的文凭。
另一方面，华为还在招聘大量天才少年，今年以来就两次面向全球发出了“天才少年”召集令，而华为招募的人才，大多都集中在材料、芯片、智能制造等领域。
正是因为对人才的重视，不看出身只看能力的华为才有了今天这样强大的规模，即便是在美方制裁之下，华为也能顽强的生存下去，因为这家企业有一群有能力的人才。
虽然在过去两年里，华为面临着诸多困难，但如今来看，这些困难都陆续得到解决了，去年没有芯片可用，导致华为发布新机的频率大幅降低，今年的情况则得到了明显的改善。
今年以来，华为相继推出了Mate Xs 2、nova 10系列、畅享50系列等产品，接下来还有Mate 50系列即将发布，可见华为手机的产品矩阵已经全面回归了。
再就是华为手机不支持5G的问题，现在也有了新的解决方案，此前华为虽然发布了多款手机，但无一例外都是4G手机，不过有公司已经找到了新的解决方案，可以通过外挂“5G通信壳”实现5G。
目前，华为官方渠道在售的一款“5G通信壳”，就可以和华为P50 Pro进行适配，让这款4G手机变成一款可以连接5G的手机，意味着华为手机的最大问题也得到解决了。
华为能够有如此强的能力解决一系列问题，皆因为留下来的都是有能力的员工，而网上所谓“华为35岁危机”的说法，可能是那些不怎么努力，只想在华为混饭吃的人，被末位淘汰后倔强的说辞吧！
那么你们觉得“华为35岁危机”是否存在呢？欢迎评论、点赞、分享，谈谈你的看法。
打开微信扫一扫