7月2日，小米向3904名员工总计授予70231664股股票，按照当日26.2港元计算，意味着平均每人能够分得47万港元，而在这份激励计划中，也包括约700名青年工程师。
雷军发起了一项“青年工程师激励计划”，这次共有约700名小米研发工程师、测试、产品经理、设计师等入选，其中年龄最小的员工只有24岁。
雷军表示，下一个十年，要让小米成为工程师向往的圣地。相信在高额的股份激励计划下，雷军的梦想一定能够尽快实现。
而除了巨额激励几千名员工和几百名青年工程师以外，小米又公布了一项更高额的激励计划。
7月6日上午，雷军在微博上宣布，小米再次颁布新的股票激励计划，这一次是激励技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人。
本次激励股份接近12亿股，若按照当日收盘价25.9港元计算，相当于总价值约31亿港元，也就是说，这122人可以平均分得2500多万港元，妥妥地财富自由了。
不过需要注意的是，想要拿到这笔激励并不容易，相比青年工程师的短期激励，这次的激励计划长达十年之久，最后归属日为2030年4月1日，意味着这笔股权激励要锁定十年。
十年长期激励对于小米来说，意义却是巨大的，这意味着，小米通过这项股份激励，已经锁定了一个稳健、向上、高效的创业组织，这和雷军去年宣布“重新创业”的计划相符。
去年8月，雷军宣布未来十年要重新创业，主攻互联网+制造，而这项激励计划，便是小米新十年核心人才团队建设的重要组成部分，加入这一计划的新十年创业者，个人收益将会和公司业绩绑定。
所以在这一层面上，获得激励的这122位技术专家、中高层管理者和新十年创业者们，必定会推动小米持续前进，因此本次股份激励，也为新十年核心组织的稳定性以及成长性，都打下了非常坚实的基础。
在雷军看来，一个人可能走得快，但一群人才能走得远。一家巨头企业，需要持续不断地发掘、引进和培养人才，组建出有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，小米才能够永续发展的根本。
事实上，小米在最近这两年能够不断扩大规模，市场份额也在持续提升，主要就来自于健全的人才储备，此前小米已经推行了一系列激励机制，包括百万美金技术大奖等。
正是因为这一系列的激励计划，让人才源源不断地流向小米，这样让小米在众多领域占据了技术高位。新的十年里，小米如果还想要保持高位增长，就必须依赖技术人才的激励和整个团队的激励机制。
相信在这些配套激励下，小米一定能够走出更加美好的未来。你看好小米未来的成长吗？欢迎在评论区留言讨论，谈谈你的看法。
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