今年年初，前联想集团副总裁、手机业务负责人常程加入小米，目前常程担任小米集团副总裁。对于常程的加入，雷军曾表示只要真心认同小米价值观，只要能力出众，小米都求贤若渴，小米会以海纳百川的姿态在全球持续招募更多行业顶尖优秀人才。
不过雷军并没有想到，常程加入之后却给惹了不少祸。此前常程加入小米之后，联想官方就回应表示签有竞业禁止条款，前不久联想就常程违约申请劳动仲裁，并要求常程支付违约金，其中涉及到了500余万元竞业限制股权。
就在10月10日有媒体报道称，劳动争议仲裁委员会已经判定了结果，常程将继续履行竞业限制义务，同时将支付反竞业限制义务违约金525万余元，至于常程此前否认的本人签名《联想限制性协议》，经仲裁庭指派的鉴定机构确认为其本人签署。
联想方面表示，限制性协议自2017年签署日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元，在常程离职后，联想依然向其支付了竞业限制经济补偿，因此联想要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金，并继续履行竞业限制义务。
对于这样的裁决，常程一方并未乖乖选择支付，而是已经委托律师向法院提起诉讼，毕竟支付后还要继续履行，意味着常程要离开小米。常程委托的是北京市中伦文德律师事务所，该律师事务所表示，已经针对该裁决书向法院提起诉讼，该裁决书依法未生效。
所以从现在的情况来看，常程暂不需要向联想支付“违约金”，最终的判决要等法院的宣判。这其中就涉及到更多的问题了，即便是常程签了竞业协议，如果联想没法证明常程在小米工作，会给联想造成难以弥补的损失，法院判决就可能不会胜诉。
所以虽然联想的仲裁暂时赢了，但联想希望在法院上胜诉，需要证明如果常程继续在小米工作，将会给联想造成难以弥补的损失。而常程如果希望在法院上胜诉，则需要证明常程在小米的工作对联想不构成竞争，或者常程确实没有签署过竞业限制协议。
当然如果法院听证支持联想行为保全申请的话，情况会有一些变数，常程极有可能无法继续留在小米工作。一方面他本人有法律义务服从裁定，另一方面小米是上市公司，也有符合规定经营的义务，不知道后续的结果会如何，咱们还是继续关注这个瓜吧！你觉得联想和常程谁能胜诉呢？欢迎在评论区留言说说你的看法。
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