小米一直以来都以性价比著称，虽然今年小米也推出了定位高端的手机、电视等产品，但和市面上的同级别产品对比，依然能够称得上是性价比产品，在同价位中综合表现一定是最强的，所以性价比也是小米这十年来的核心竞争优势之一。
小米推出的产品涵盖各个品类，不仅有大家熟悉的手机、电脑、数码产品，还有大家电、厨电、出行等产品购买，正因为小米产品全面覆盖生活领域，所以不少米粉也非常期待小米能够进入汽车和房地产领域，如果继续坚持性价比的特点，一定能够非常火爆。
不过理想很丰满，但现实很骨感，做汽车和房地产需要非常沉重的资本，需要有大量现金流才能做起来，特别是房产，随随便便一套房就是上百万，对于轻资产的小米来说，做房地产肯定是不现实的。不过就在今天，小米却宣布碧桂园原副总裁彭志斌加入了小米！
碧桂园副总裁彭志斌跳槽出走，被外界解读为雷军要进军房地产行业了，事实上这次入职小米，彭志斌将出任小米集团副总裁、首席人才官，负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，和卖房没有什么关系。
此前彭志斌曾担任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园人力资源管理工作近十年，在人力资源领域拥有极高的专业素养，他还服务过中兴通讯等通讯科技企业，是中兴通讯海外片区人力资源负责人。
所以房地产行业雷军应该是不会做的，每平1999元的房子可能只是个永远的梦想，但彭志斌的加入一定会大大提升小米的人力资源水平，雷军以后“再顾茅庐”也会变得更为轻松，拥有丰富行业经验的彭志斌将成为其得力帮手。
雷军一直认为创业就是找对的人做对的事，据悉在创办小米初期，雷军至少花了80%的时间和精力放在找人这件事上，并留下了一句经典名言：找人不是三顾茅庐，而是三十次顾茅庐。
王翔的加入，是因为雷军承诺不给他预算的限制。之前在高通担任大中华区总裁，最初期就决定尽自己最大的能力来帮助这家中国公司，后来在几年的友好合作下，被雷军劝说加入了小米，负责小米国际市场业务。王翔坦言，在小米，雷军承诺不给他预算的限制。
卢伟冰的加入，是因为在2018年8月31日深夜的一次长谈中，雷军以一个朋友的身份直言不讳地对卢伟冰说：“我觉得你不应该在一个错误的方向上继续浪费时间了，还是加入小米吧。你的公司，我来收购。”雷军为了一个人，收购了一家公司。
在《一往无前》这本书中，有大篇幅是在描述雷军找人的经历。包括吸引卢伟冰、王翔的加入，还有说服张峰，提拔周受资等，相信这本书对于计划创业或正在创业的人应该会有很大帮助，它能够帮助你更好地发现自己的合伙人。
今年是小米成立十周年，在人才引入和团队建设上的动作非常之多，从年初到现在，已经密集引入了一系列高管人才，包括常程、杨柘、曾学忠等高管已经陆续就位。就在前几天，小米官方还披露了林世伟将出任CFO一职的消息。
值得一提的是在今年8月16日，雷军宣布小米实行合伙人制度，王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人，小米合伙人团队扩大到了9人，同时雷军还启动了“新十年创业者计划”，宣布想在未来十年内选拔100位年轻核心干部，给予类似早期创业者的回报。
这一系列的人才组合拳，将助力小米未来十年高速发展。目前小米已经在手机板块组建了豪华的“梦之队”，雷军曾表示，智能手机是小米商业模式持续成立的基石，并号召全体小米人要坚决攻下智能手机主战场。相信在这些人的加油努力下，小米一定会越来越强大！
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