小米高层发生重大调整,雷军一口气拿出1.63亿,平均每人43万!

今天(11月29日),小米内部信公布了最新的高管任命,高管团队发生了一些变化,本次高管任命是小米IPO之后加强管理的最新举措,推动了小米干部轮岗制度的完善,让有成绩、有经验和潜力的高管得到晋升和锻炼,从而进一步推动管理正规化。

小米高层发生重大调整,雷军一口气拿出1.63亿,平均每人43万!

本次共有三位高管得到了晋升,小米第二大个人股东和联合创始人林斌将出任集团副董事长;原平台综合管理部副总裁何勇本次晋升为集团副总裁,全面接替原集团高级副总裁祁燕的相关工作,祁燕正式退休。

小米高级副总裁王翔将晋升为集团总裁,不再担任国际部总裁职务, 这次晋升为总裁之后,王翔为总裁会协助CEO,将分担大量管理工作,可以使雷军专注于集团的战略方向。

信息显示,王翔拥有非常丰富的国际化企业管理经验,从2015年加入小米后,为小米的国际化立下汗马功劳,让小米业务扩展到了80多个国家和地区。最新的Q3季度财报显示,小米的境外市场营收261亿,已占据总营收48.7%。

小米高层发生重大调整,雷军一口气拿出1.63亿,平均每人43万!

同时还有两位年轻高管周受资和卢伟冰执掌小米重要业务线轮岗,分别接管国际部和中国区,为小米的发展提供新的动力。小米集团联合创始人、高级副总裁黎万强由于个人原因离开小米,黎万强曾先后管理MIUI、小米网、以及小米的市场工作,是F码创始人,互联网营销第一人。

小米高层发生重大调整,雷军一口气拿出1.63亿,平均每人43万!

雷军亲切的称呼黎万强为“阿黎”,在内部信中,雷军高度认可黎万强的付出和贡献。另一位离职高管祁燕因个人原因退休,她为小米平台的治理打下了重要的坚实基础。梳理高层后,雷军接下来将轻装上阵,主要聚焦于小米集团的战略方向和未来发展的顶层设计。

而在梳理高层的前一天,雷军等高管也做出了一项决定,并发布了一份股份奖励公告,奖励合计2045.3万股份给380名选定参与者(非关连承授人),按照当时的股价计算,高达1.82亿港元,约合人民币1.63亿元,意味着这380位参与者平均每人可获得约43万元股权奖励。

小米高层发生重大调整,雷军一口气拿出1.63亿,平均每人43万!

这已经是2019年以来,小米第三次给员工奖励股份了。9月4日小米向457名选定参与者奖励了共计3499.17万股,按照当时的股价计算共计2.72亿元人民币,平均每人月60万元;4月1日,小米向299名员工奖励共计2246.63万股,按照当时股价共计2.3亿元,人均约77万元。

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